近年來，杞縣縣委組織部以破解杞縣經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的人才瓶頸為抓手，完善三舉措，開辟出一條具有杞縣特色的“人才路”，推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階。

　　該縣堅(jiān)持黨管人才原則，把人才工作放在突出位置，成立由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部牽頭抓總，縣直單位各司其職，人社、財(cái)政密切配合的人才工作機(jī)制。履行“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，定期召開人才專題工作會(huì)議，細(xì)化任務(wù)、明確責(zé)任、分工到人，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制，做到全縣上下“一盤棋”。與此同時(shí)，將人才“引育留”工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)考核指標(biāo)，考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)金、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、干部考核“三掛鉤”。

　　依托本地大蒜、鋁型材產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，該縣著力搭建高層次人才合作共享平臺(tái)，建立中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、河南省農(nóng)科院教授工作站、河南津熙鋁型材先進(jìn)技術(shù)研究院；創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，將研究成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化，培育帶動(dòng)全縣蒜農(nóng)增收致富、助推杞縣鋁型材產(chǎn)業(yè)跨入全國第一方陣；制定《杞縣高質(zhì)量推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)人才倍增計(jì)劃實(shí)施方案》，根據(jù)不同工種，選出不同行業(yè)的代表性企業(yè)申報(bào)自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，便于企業(yè)自主評(píng)價(jià)取證，以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，組織部門牽頭抓總，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)17712人次，新增高技能人才3224人。

　　以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，該縣筑巢引鳳，積極做好招才引智計(jì)劃；定期組織優(yōu)秀駐村書記、科技副職、行家能手前往開展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)；開展科技人才培訓(xùn)活動(dòng)20余場(chǎng)，培訓(xùn)企業(yè)技術(shù)人員、科技特派員等200余人次，選派25名科技特派員深入鄉(xiāng)村，培養(yǎng)本土農(nóng)業(yè)科技人才150余人；對(duì)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，提供扶持獎(jiǎng)金、保障住房、辦公條件、配套設(shè)施等，有效激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。(張琳杰)