10元自助餐惠及數(shù)萬職工，1240名職工告別“苦臟累險”崗位，為2.5萬余名女職工辦理特病保險……一組組溫暖數(shù)字背后，彰顯了中國平煤神馬集團“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果職工共享”的堅定承諾。
收入是民生之源。去年以來，該集團大力推進“同崗同工同酬”、職級薪改革等重點改革，強化按勞分配、多勞多得原則，使工資與勞動價值創(chuàng)造緊密掛鉤，確保工資結構更加優(yōu)化、職工活力更加充足。
前不久，該集團聯(lián)合鹽化公司組織各基層黨支部書記、工會主席深入困難職工家中進行走訪慰問，為7戶集團建檔困難職工提供“標準化”幫扶，并送去電視機、洗衣機、電飯煲、電磁爐等物品，切實讓職工感受到企業(yè)的溫暖。
今年春節(jié)，該集團精心部署年貨禮包采購發(fā)放工作，成立工作專班，充分調研論證，將一份份高品質年貨禮包發(fā)放至集團各單位職工。集團黨委書記、董事長李毛，總經(jīng)理李延河等集團領導深入多家基層單位，親切看望慰問堅守崗位職工，送去慰問品和節(jié)日的美好祝福。
據(jù)介紹，2024年該集團累計發(fā)放慰問金、救助金1165萬元；持續(xù)開展金秋助學活動，資助應往屆大學生2400多人次，發(fā)放助學金、獎學金565萬元。
為持續(xù)提升職工衣食住行“幸福感”，去年以來，該集團現(xiàn)代服務分公司在13家職工食堂推出10元自助餐，提供十幾種炒菜、鹵品及特色面食，讓職工享受高性價比餐飲服務。
“僅平煤股份下屬單位職工食堂年補貼約9000萬元，菜品價格低于市場價30%-60%�！爆F(xiàn)代服務分公司有關負責人介紹，班中餐年投入5000萬元，通勤年補貼3000萬元，職工宿舍月費僅25至30元，惠及5100余人。
邊遠單位同步升級服務，平禹煤電公司去年投入近500萬元改造“兩堂一舍”，新增高低床、直飲機、充電樁等設施，并為井下職工配發(fā)保溫飯盒、軍用水壺等實用物品。
針對“中國尼龍城”5家企業(yè)職工通勤需求，神馬服務公司創(chuàng)新推出共享通勤服務，3月起投入40臺車輛，優(yōu)化增設25個站點，月服務人次突破9萬。通過科學調度，線路從5條增至7條，覆蓋市區(qū)主干道，有效降低職工通勤成本。
此外，該集團還加速推進現(xiàn)代服務一卡通系統(tǒng)建設，目前已完成2.3萬余名職工信息錄入，在11家單位部署終端設備。未來職工可通過刷臉、掃碼等方式，在跨單位食堂、超市便捷消費，實現(xiàn)“一卡通行、全域通用”。
為2.5萬余名女職工辦理特病保險，為2200余名困難企業(yè)職工提供免費體檢，職工團體大病醫(yī)療互助保險實現(xiàn)全覆蓋；組織萬名職工榮譽療休養(yǎng)，千名勞模體驗鹽浴；組織5000名一線職工參加心理測評……今年，中國平煤神馬集團進一步升級健康保障措施，推出6套體檢套餐，滿足不同職工需求，并對化工板塊職工及高風險人群進行專項篩查。集團總醫(yī)院提供上門體檢服務，并安排�？茣\，確保高風險職工得到及時干預和治療；集團工會還開設八段錦、工間操培訓，覆蓋64家單位170余名職工，促進職工身心健康。
作業(yè)環(huán)境改善、勞動強度降低也是廣大一線職工的期盼。2024年，該集團優(yōu)化替代煤礦掘進支護工、皮帶司機等“苦臟累險”崗位職工1240人，自主研發(fā)出不足160克的超輕礦燈、減重34%的高強鋼拱等裝備，切實為職工減負。今年，該集團持續(xù)推進巡檢機器人、輕量化礦燈、自救器等先進裝備應用，讓更多職工享受科技創(chuàng)新帶來的便利。
樁樁實事、貼心關愛。中國平煤神馬集團堅定踐行“企業(yè)發(fā)展、職工共享”核心理念的生動實踐，也必將轉化為企業(yè)與職工共贏未來的奮斗之力。(完)
