近日，河南省工信廳發(fā)布《河南省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作方案(試行)》，開(kāi)展首批企業(yè)首席數(shù)據(jù)官試點(diǎn)申報(bào)工作。首席數(shù)據(jù)官進(jìn)入大眾視野，不禁好奇什么是首席數(shù)據(jù)官？企業(yè)首席數(shù)據(jù)官需要做什么？對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型起到什么作用？

　　何為首席數(shù)據(jù)官？

　　這是一個(gè)專(zhuān)管數(shù)據(jù)的“官”。

　　首席數(shù)據(jù)官(Chief Data Officer)是數(shù)字化時(shí)代出現(xiàn)的“新職務(wù)”，是一個(gè)專(zhuān)門(mén)管數(shù)據(jù)的“官”。鄭州大學(xué)時(shí)空大數(shù)據(jù)研究所所長(zhǎng)、鄭州大學(xué)智慧城市研究院特聘教授李宏偉認(rèn)為，首席數(shù)據(jù)官是將數(shù)據(jù)管起來(lái)、用起來(lái)，讓數(shù)據(jù)活起來(lái)的第一責(zé)任人。

　　首席數(shù)據(jù)官這個(gè)“職務(wù)”源于企業(yè)，稱(chēng)為企業(yè)CDO，“官”級(jí)屬于企業(yè)高管，然而它并不是一個(gè)新興職位。

　　早在2002年，美國(guó)的第一資本(Capital One)公司最先設(shè)立首席數(shù)據(jù)官一職。近年來(lái)，隨著我國(guó)加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加速培育數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)，首席數(shù)據(jù)官崗位進(jìn)入公眾視野，成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新職業(yè)代表。

　　在鄭州數(shù)據(jù)交易中心總經(jīng)理潘新民看來(lái)，首席數(shù)據(jù)官(CDO)的出現(xiàn)是為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前信息爆炸和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，數(shù)據(jù)散亂、數(shù)據(jù)低質(zhì)、數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象不可避免，提高數(shù)據(jù)管理效率是數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)發(fā)展的大勢(shì)所趨。

　　“首席數(shù)據(jù)官CDO的出現(xiàn)，某種意義上是行業(yè)數(shù)字化技術(shù)進(jìn)步的使然和行業(yè)業(yè)務(wù)尋求新增長(zhǎng)的要求。我們已經(jīng)進(jìn)入‘大數(shù)據(jù)’時(shí)代，面臨著‘?dāng)?shù)據(jù)豐度高，而數(shù)據(jù)價(jià)值密度低’的困境，企業(yè)、行業(yè)決策者亟須解決數(shù)據(jù)深度利用問(wèn)題。設(shè)置融合技術(shù)和管理于一體的首席數(shù)據(jù)官CDO崗位，具有必然性�！崩詈陚フf(shuō)道。

　　近日，河南省工業(yè)和信息化廳發(fā)布《河南省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作方案(試行)》，支持?jǐn)?shù)字化基礎(chǔ)較好、擁有較大規(guī)模數(shù)據(jù)資源等的各類(lèi)企業(yè)試點(diǎn)建設(shè)首席數(shù)據(jù)官CDO制度，推動(dòng)首席數(shù)據(jù)官制度實(shí)施。潘新民認(rèn)為，首席數(shù)據(jù)官可能將迎來(lái)設(shè)置的高潮，成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵一環(huán)。

　　為啥設(shè)首席數(shù)據(jù)官？

　　數(shù)字化浪潮下，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為重要的生產(chǎn)資料和企業(yè)的核心資產(chǎn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后的主要經(jīng)濟(jì)形態(tài)，數(shù)據(jù)資源成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵要素。數(shù)據(jù)管理的重要性變得越來(lái)越明顯。

　　中電(鄭州)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著IT技術(shù)的發(fā)展，“企業(yè)數(shù)據(jù)治理”作為一個(gè)全新的管理概念而被提了出來(lái)，而這也正是CDO進(jìn)入企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的重要原因。

　　“在此背景下，設(shè)立首席數(shù)據(jù)官，負(fù)責(zé)構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)治理架構(gòu)，專(zhuān)注數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)增值，提高數(shù)據(jù)管理效率是數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)發(fā)展的大勢(shì)所趨�！迸诵旅裾J(rèn)為，首席數(shù)據(jù)官CDO的角色不僅僅是管理數(shù)據(jù)，還要將數(shù)據(jù)列入公司業(yè)務(wù)議程，重視數(shù)據(jù)作為一種無(wú)形資產(chǎn)，理解和挖掘數(shù)據(jù)背后的巨大價(jià)值。

　　“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)質(zhì)上是通過(guò)加快數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的進(jìn)程�！崩詈陚ケ硎�，企業(yè)是發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的主體。數(shù)據(jù)資源也理所當(dāng)然地成為企業(yè)的戰(zhàn)略資源。

　　那么由誰(shuí)來(lái)統(tǒng)籌和經(jīng)營(yíng)這些戰(zhàn)略資源？企業(yè)在長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中積累大量數(shù)據(jù)資源，究竟哪些數(shù)據(jù)是企業(yè)決策最為需要的呢？誰(shuí)來(lái)挖掘、提供和管理高價(jià)值數(shù)據(jù)呢？

　　首席數(shù)據(jù)官CDO就扮演著這個(gè)極為重要的角色。首席數(shù)據(jù)官作為企業(yè)管理好數(shù)據(jù)、利用好數(shù)據(jù)、發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值和潛力的第一責(zé)任人，需要主導(dǎo)制定企業(yè)的數(shù)據(jù)管理策略和規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行數(shù)據(jù)全生命周期管理，適時(shí)評(píng)估度量和管控?cái)?shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)價(jià)值最大化。

　　李宏偉認(rèn)為，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的成功與否，很大程度上取決于對(duì)數(shù)據(jù)資源這個(gè)關(guān)鍵要素的管理和應(yīng)用的水平�！耙粋�(gè)優(yōu)秀的、有前瞻力的首席數(shù)據(jù)官可以為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)造最大化價(jià)值，幫助企業(yè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)、為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展賦能�！崩詈陚フf(shuō)。

　　首席數(shù)據(jù)官要具備哪些能力？

　　如何開(kāi)發(fā)、利用、共享、保護(hù)數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)真正發(fā)揮價(jià)值，成為首席數(shù)據(jù)官需要解決的重要問(wèn)題之一。

　　“開(kāi)發(fā)利用數(shù)據(jù)資源，釋放數(shù)據(jù)要素價(jià)值是CDO工作的最終目的和落腳點(diǎn)，通過(guò)數(shù)據(jù)賦能企業(yè)數(shù)字價(jià)值的最大化。”潘新民認(rèn)為，首席數(shù)據(jù)官需要做的最核心的工作，是數(shù)據(jù)資源的開(kāi)發(fā)利用，數(shù)據(jù)分類(lèi)分級(jí)生命周期的安全管理，以及企業(yè)數(shù)據(jù)管理的規(guī)范運(yùn)行，釋放企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

　　首席數(shù)據(jù)官作為數(shù)字化管理的高級(jí)人才，在推動(dòng)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃決策、激發(fā)數(shù)據(jù)價(jià)值、拓展數(shù)字業(yè)務(wù)、統(tǒng)籌數(shù)據(jù)治理等方面發(fā)揮著重要作用。

　　李宏偉表示，首席數(shù)據(jù)官CDO在推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中主要關(guān)注的是數(shù)據(jù)治理架構(gòu)的建設(shè)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂層設(shè)計(jì)、數(shù)字人才的培養(yǎng)和引進(jìn)、合規(guī)和監(jiān)管的適應(yīng)等內(nèi)容，起到優(yōu)先推動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)資源開(kāi)發(fā)利用、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記運(yùn)用等工作，釋放企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值，更好實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)效益提升。

　　首席數(shù)據(jù)官CDO是一個(gè)技術(shù)和管理兼具的崗位。李宏偉認(rèn)為，這個(gè)崗位應(yīng)具備理解數(shù)據(jù)、解析數(shù)據(jù)、認(rèn)知數(shù)據(jù)的能力；應(yīng)熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)需求，善于把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)；善于捕捉行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的特點(diǎn)和規(guī)律并能夠及時(shí)提出技術(shù)決策建議；應(yīng)具備業(yè)務(wù)管理和運(yùn)營(yíng)管理能力，已助力行業(yè)整體運(yùn)行效率提升。

　　優(yōu)秀首席數(shù)據(jù)官 重要性不亞于CEO

　　當(dāng)前，我國(guó)數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表進(jìn)程加快，數(shù)據(jù)的資產(chǎn)屬性日益凸顯。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，未來(lái)政府和企業(yè)在數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理和數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃方面日益需要專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)支撐隊(duì)伍和數(shù)據(jù)職能部門(mén)，首席數(shù)據(jù)官將成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的關(guān)鍵崗位，成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)據(jù)價(jià)值倍增的引領(lǐng)者。

　　“要重視政府和企事業(yè)單位設(shè)置首席數(shù)據(jù)官的重要性，加快首席數(shù)據(jù)官的數(shù)據(jù)思維提升和人才培育�！迸诵旅裾f(shuō)，企業(yè)作為數(shù)據(jù)生產(chǎn)、‌流通和使用的重要參與方，‌擁有海量數(shù)據(jù)資源，‌具備廣泛的數(shù)據(jù)應(yīng)用需求。‌建立首席數(shù)據(jù)官制度，‌設(shè)置企業(yè)首席數(shù)據(jù)官崗位，加快企業(yè)首席數(shù)據(jù)官人才隊(duì)伍培養(yǎng)是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能的關(guān)鍵所在，也是推動(dòng)新發(fā)展格局下數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

　　目前，鄭州數(shù)據(jù)交易中心設(shè)置首席數(shù)據(jù)官崗位�！拔覀冎饕�做的是數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才培育工作，已經(jīng)開(kāi)展過(guò)兩期數(shù)據(jù)要素高層次人才高級(jí)研修班。下一步將圍繞首席數(shù)據(jù)官開(kāi)展一系列培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)各企業(yè)間首席數(shù)據(jù)官的互動(dòng)交流，提高各行業(yè)、各領(lǐng)域數(shù)據(jù)管理水平，營(yíng)造推進(jìn)企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度建設(shè)的良好氛圍，服務(wù)數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)建設(shè)。”潘新民說(shuō)。

　　中電(鄭州)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司也在積極謀劃設(shè)立首席數(shù)據(jù)官這一崗位。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程加快，首席數(shù)據(jù)官在企業(yè)管理中的角色將會(huì)成為一個(gè)新的潮流，在未來(lái)，首席數(shù)據(jù)官可能會(huì)與新興技術(shù)融合，跨界合作增加，同時(shí)也需要具備數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)的意識(shí)。

　　李宏偉提到，目前我國(guó)能夠勝任首席數(shù)據(jù)官崗位的人才隊(duì)伍嚴(yán)重不足。為此，需要依托高校、科研院所開(kāi)展首席數(shù)據(jù)官職業(yè)培訓(xùn)，研發(fā)系列“首席數(shù)據(jù)官”高級(jí)研修課程，加快高層次、專(zhuān)業(yè)化的數(shù)據(jù)管理型人才的培養(yǎng)，做好人才儲(chǔ)備，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助推數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　“事實(shí)上，一個(gè)優(yōu)秀的CDO，其重要性不亞于CTO、CEO、CFO、COO、CHO，而且可能還需要兼具他們的部分能力。首席數(shù)據(jù)官CDO或?qū)⒛軌蜉o助決策者助推行業(yè)發(fā)展邁向新的高度�！崩詈陚フf(shuō)。(記者 劉盼盼)