中新網(wǎng)河南新聞11月26日電　（陳貴洋）“未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？”“快遞員加班工資怎么算？”這些困擾廣大快遞員的問(wèn)題，在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱鄭州航空港區(qū)）舉行的一場(chǎng)專題座談會(huì)上得到了清晰解答。

　　為破解新業(yè)態(tài)用工與維權(quán)難題，鄭州航空港區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院（以下簡(jiǎn)稱鄭州航空港仲裁院）近日走進(jìn)快遞企業(yè)，開(kāi)展以“‘快’遞溫暖‘權(quán)’心守護(hù)”為主題的權(quán)益保障座談，為中通、菜鳥(niǎo)等企業(yè)的人力資源管理者、法務(wù)及一線快遞員代表送去“法律錦囊”。

　　隨著快遞行業(yè)迅猛發(fā)展，其“靈活用工多、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難、權(quán)益糾紛集中”的特點(diǎn)也帶來(lái)了諸多勞動(dòng)權(quán)益保障新問(wèn)題。座談會(huì)上，鄭州航空港仲裁院工作人員結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，采取“法條+案例”形式，對(duì)快遞員普遍關(guān)注的勞動(dòng)合同簽訂、加班工資計(jì)算、工傷認(rèn)定等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致講解，將抽象法律條文轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者“聽(tīng)得懂、用得上”的實(shí)用知識(shí)。

　　針對(duì)企業(yè)方提出的“如何規(guī)范用工流程”“怎樣制定合理績(jī)效考核制度”等管理困惑，鄭州航空港仲裁院工作人員也給出了專業(yè)建議：簽訂書(shū)面用工協(xié)議、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立透明薪酬核算體系等，這些建議既遵循法律規(guī)范，又貼合快遞行業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際，為企業(yè)規(guī)范管理提供了可行路徑。

　　此次座談會(huì)實(shí)現(xiàn)了“保障勞動(dòng)者權(quán)益”與“引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工”的雙向賦能。鄭州航空港仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)將持續(xù)聚焦新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)的法律需求，常態(tài)化開(kāi)展形式多樣的法律宣傳活動(dòng)。（完）